和諧礦區
濱湖煤礦關愛職工用真情下真功
發布時間:2021-06-11 文章來源: 作者:

 

“現在我們每個月都能領到礦上發放的120元生活補助,直接充值到個人的‘一卡通’里,既能在食堂刷卡就餐,又能乘坐班車購票,真是太給力了?!睘I湖煤礦修理廠職工孫忠義說。

在黨史學習教育中,該礦注重將學習教育成果轉化為“我為職工辦實事”的實際行動,堅持把職工的利益放在首位,常態化開展關愛職工活動,形成凝聚力、向心力,打造“家文化”品牌,扎實開展了關愛在職職工“十個一”行動,著力提升職工的獲得感、幸福感。

他們在落實關愛在職職工“十個一”行動中,堅持做到每早一次問候、每晚一場電影、每班一次榮譽餐、每周一次定制宣講、每旬一次“送慰問”、每月一次生活補助、每季一次紅色研學、每節一個福利禮包、每年一次生日祝福、每年一次在職教育助學獎勵補助,切實將企業發展成果惠及職工。

“在‘我為職工辦實事’實踐活動中,我們根據時令特點及職工需求,每旬在副井口開展送溫暖活動,為入井職工測量血壓,開展職業健康知識有獎問答等活動,全方位做好服務職工工作?!痹摰V工會副主席陳建忠說。

該礦不斷創新黨史學習教育形式,每晚在工廣LED大屏放映紅色電影,讓留宿職工在享受視覺盛宴的同時,接受愛國主義和思想道德教育,在礦井持續營造積極向上、團結奮進的新風尚。

每季度組織“最美濱湖人”、優秀班組長及先模人物評選,開展紅色研學活動、為職工送上生日祝福、每年為參加在職教育的職工進行助學獎勵補助……一項項惠民舉措的落實推動了“以人為本”發展理念的落地生根,進一步鞏固了企業和諧發展的基礎。

“民生連著民心、民心凝聚民力。我們始終以提高職工幸福指數為目標,扎實推進在職職工‘十個一’和退休職工‘六個一’暖心行動,用真心換民心,切實將黨史學習教育成果轉化為造福于民的具體行動?!痹摰V礦長王成說。

(通訊員 張勝奎)