和諧礦區
付煤公司當好職工和企業的“連心人”
發布時間:2021-06-18 文章來源: 作者:

 

日前,付煤公司“雙向直通”聯絡員王廣雷到開拓工區包保,第一時間將職工提出的民生建議報送給該公司黨史學習教育領導小組辦公室,推動問題迅速得到解決。

“能把職工群眾的聲音及時傳遞給公司各級黨組織,讓群眾關心的熱點、難點問題得到妥善解決,‘雙向直通’聯絡員這個工作很有意義?!蓖鯊V雷說,黨史學習教育啟動后,該公司啟動了“網格化”黨建服務管理,包括他在內的29名“雙向直通”聯絡員,每周都要到包保支部,收集礦情民意,協調解決問題。

“設立‘雙向直通’聯絡員,是吸取職工意見而推行的?!痹摴军h委書記胡樂菲說,“在前一階段黨史學習教育‘大走訪、大排查’活動中,我們組織了一次班子成員和黨群部門副科級以上管理人員的懇談會,征集了一些改進工作的意見建議,實行‘雙向直通’聯絡員制度就是當時的建議之一?!?/p>

懇談會后,該公司黨委立即召開班子會議,研究“雙向直通”聯絡員制度的推廣實施辦法,并組織公司黨史學習教育督導組成員,深入基層區隊、班組咨詢職工群眾意見。經多次調研、協商,最終確定利用公司“網格化”黨建服務管理平臺,按照“雙向直通”分組包保的形式,為各黨支部配備一名“雙向直通”聯絡員,并為他們統一配備了一本“黨情民生日志”記錄本,配合包保黨支部負責人開展各類服務工作。

胡樂菲告訴筆者,“雙向直通”聯絡員們不僅擔負包保支部民意調查工作,還承擔了政策宣傳員、信訪信息員、廉潔風險信息員等重要職責,他們每周都會將收集到礦情民意反映給所在黨支部,能解決的即時解決,不能解決的由黨支部上報公司黨委,經公司協商后,分類明確相關部門限時解決,并在“網格化”黨建服務管理公示欄進行公示。

“面對面”民意訪談是“雙向直通”聯絡員一項重要的日常工作,這種面對面、一對一的服務方式也得到了職工群眾的高度認可。孟慶亮是該公司綜采二區職工,前段時間,他和愛人因為家庭瑣事鬧得很不愉快,他本人也因為這件事在公司宿舍住了一個多星期,該工區“雙向直通”聯絡員顏坤了解這一情況后,和公司工會女工部副部長徐媛找到孟慶亮愛人談心,幫助孟慶亮解決了家庭矛盾?!啊p向直通’聯絡員定期找我們談心,向他們反映問題很方便,而他們幫我們反映的問題,領導和部門都很重視,很快就能解決?!爆F在,自封為“編外”聯絡員的孟慶亮整天忙著四處收集“情報”,用他的話講,這“雙向直通”聯絡員就是職工群眾的“代話人”,是職工和公司之間的“連心人”。

“思職工之所想,為職工之所需。如今,不管大事小事,職工都首先想到‘雙向直通’聯絡員,讓他們出出主意,解決困難?!焙鷺贩聘嬖V筆者,“網格化”黨建服務管理開展以來,29位聯絡員共收集礦情民意信息113條,撰寫民意日志41篇,走訪職工家庭120余戶,幫助職工化解矛盾解決難題近20次。

(通訊員 白濤)